随着社会的不断进步和经济的快速发展，广东省作为国家改革开放的前沿阵地，一直致力于优化人才结构，提升公务员队伍素质，公务员遴选作为选拔优秀人才的重要途径，其制度也在不断地发展和变革，本文以2015年广东省遴选为例，探讨广东省公务员遴选制度的发展与变革。

广东省公务员遴选制度的发展历程

广东省公务员遴选制度的发展与国家公务员制度的改革紧密相连，随着国家公务员制度的不断完善，广东省公务员遴选制度也在逐步成熟，从最初的笔试、面试到现在的综合评价、素质考察，广东省公务员遴选制度逐渐形成了全方位、多元化的选拔模式，广东省还积极探索与高校、社会组织的合作，共同开展人才选拔和培养工作。

2015年广东省遴选的特点

1、扩大遴选范围：2015年广东省扩大了公务员遴选的范围，不仅面向本省内的公务员，还面向全国范围内的优秀人才开放，这一举措极大地提高了广东省公务员遴选的知名度和影响力。

2、多元化选拔方式：在选拔方式上，2015年广东省遴选采用了综合评价、素质考察等多种方式，更加注重考察应试者的实际能力和综合素质。

3、严格考核程序：为了保证选拔的公正性和公平性，2015年广东省遴选在考核程序上更加严格，从报名、资格审查、考试到面试等环节，都严格按照规定程序进行。

4、注重基层工作经历：为了更好地服务基层，2015年广东省遴选更加注重基层工作经历，对于具有基层工作经历的应试者，给予更多的关注和机会。

广东省公务员遴选制度的变革与启示

1、变革：广东省公务员遴选制度在不断地发展和变革中，逐渐形成了全方位、多元化的选拔模式，从单一的考试方式到综合评价、素质考察等多种方式，从面向本省内的公务员到面向全国范围内的优秀人才，广东省公务员遴选制度的变化体现了其不断追求创新和完善的决心。

2、启示：公务员遴选制度的改革需要与时俱进，紧跟时代步伐，公务员遴选制度需要注重公平、公正，保证选拔的优秀人才能够真正为国家和人民服务，公务员遴选制度需要注重基层工作经历，鼓励优秀人才到基层去锻炼和成长。

2015年广东省遴选是广东省公务员遴选制度发展与变革的一个缩影，通过扩大遴选范围、多元化选拔方式、严格考核程序以及注重基层工作经历等措施，广东省公务员遴选制度在不断地完善和创新，我们也应该认识到，公务员遴选制度的改革需要与时俱进，注重公平、公正，鼓励优秀人才到基层去锻炼和成长，希望本文能够给读者带来启示和思考。

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